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　　南都訊 記者李潔瓊 從去年下半年掀起的中山市國資委改組，正有序地進行。南都記者昨日從中山市國資委獲悉，國資長灘島委黨委已於上周通過中層領導崗位的競聘方案。按照方案，7個集團原有的280個中層領導將縮減為200個，多出的80名中層領導大部分將分流到子公司。
　　管理預防癌症飲食高層已完成任命
　　去年11月份，中褐藻醣膠哪裡買山市政府對中山市國資委旗下的7家市屬國有企業進行新一輪的架構重組，原有7家市屬國有企業將被整合成4家，市國資委有關負責人表示，此輪市屬國企重組為了全面優化國企的內部資源，使之適應更激烈的市場競爭發展需要。
　　昨日下午，中山市國資委副主任黃少平向南都記者介紹，集團公司“7變4”合併之後，人員方面肯定會房屋二胎有精簡，如果不這樣，整合就沒有意義。目前管理高層已經由中山市委組織部完成了任命，中層領導的競聘將從本周開啟。
　　經過統計以及商討安排，對新的集西裝團公司的部門數量、中層領導數量，以及工資總量均進行了限制與安排。此前7個集團共有中層領導280人，但改組的方案明確提到，每一個新的集團公司設立的部門不超過7個，4個集團公司的中層領導人數控製為200人。
　　為選取更優秀的人才，國資委將要求各集團公司自行安排競聘，競聘將有5個評委，其中國資委將派科級以上幹部監督，另外還會邀請人力資源方面專家進行現場考核。
　　80中層從集團公司分流
　　按照新的人員改組方案，將有80人從集團公司分流。此前，黃少平曾對南都記者表示，“不管裁不裁員，我們都會按照國家政策來做，會有一定的補助。”昨日，黃少平對分流的人員安排做了更詳細解釋。
　　他稱，“關於分流的職工，國資委不適宜出政策。現在不是計劃經濟時代，而是市場經濟時代。企業不需要你，不需要這個崗位，那就解除勞動合同。國資委不可能制定超國民待遇，在解除勞動合同時比一般的打工者要多。”
　　據其解釋，雖然集團公司人員有所控制，但下屬子公司仍然處於發展階段，基本可以消化大部分人員，完全推向社會的，可能占比不到1/3。在這些離開的職工中，有很多是找到更好的平臺而離開。
　　對於留在集糰子公司的職工，黃少平表示，也可以參與競聘，平均收入肯定比現在要低，但個別有能力的收入也可能會比現在要高。“一句話，有才華的，有本事的，去到哪裡都不用擔心。”
　　知多D
　　中山市國資委副主任黃少平去年12月份接受南都採訪時，曾詳解中山本輪國企改革。
　　原因
　　中山國資委這次推行的國企改革，比其他省市都要早。
　　黃少平表示，經過1997年、1998年的國企改革之後，我們國家的經濟走上10年健康平穩的發展軌道，但是，經濟發展的根本問題並沒有消除。從2012年開始，央企、國企會明顯感覺到，日子不如以前好過了。
　　中山的國企和全國的國企央企都一樣，經營很困難，負債在加重，行政化色彩嚴重，政企不分。早幾年，國企做了很多低效的，甚至是無效的投資，導致企業經營很困難。國企拿了壟斷的經營權但是不掙錢，這是經營上的問題。確實是實施上有問題，所以中山才提出改革。
　　現狀
　　中山國資委為何不在單個企業內進行改革，而是採取架構改組的方式？黃少平表示，目的就是想把不行的國有企業砍掉。
　　黃少平表示，總的來說，中山國企的問題主要表現為過度負債。中山國資委旗下的7個集團公司發展不均衡，我們計算下來，全口徑的總負債率是62%-63%，總體情況是沒有問題。但是，其中有一些負債率達到90%，比如城投、旅游公司。重組就是為瞭解決經營的問題。
　　另外，中山也確實存在政企不分。這次架構重組，中山國資委也不給國企任何級別，國企就作為一個企業去經營，政府不會給予太多的干涉，讓國企進入市場參與競爭。國企推向市場，中山對集團公司領導實行聘任制，如果經營得好，收益就高，如果經營不好，那可能會換人。他同時強調，去行政化是一個過程，不可能一下子到位，因此集團的核心領導還是要組織任命。
　　談到股權多元化，黃少平表示，現在重組了四家公司，包括一級企業不可能股權多元化的。一級企業肯定是國有獨資的企業，但下一級合作，就會和民營資本合作，甚至和外資合作。　　（原標題：中山國企架構重組 中層領導減少80人）