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  南都訊 記者李潔瓊 從去年下半年掀起的中山市國資委改組,正有序地進行。南都記者昨日從中山市國資委獲悉,國資長灘島委黨委已於上周通過中層領導崗位的競聘方案。按照方案,7個集團原有的280個中層領導將縮減為200個,多出的80名中層領導大部分將分流到子公司。
  管理預防癌症飲食高層已完成任命
  去年11月份,中褐藻醣膠哪裡買山市政府對中山市國資委旗下的7家市屬國有企業進行新一輪的架構重組,原有7家市屬國有企業將被整合成4家,市國資委有關負責人表示,此輪市屬國企重組為了全面優化國企的內部資源,使之適應更激烈的市場競爭發展需要。
  昨日下午,中山市國資委副主任黃少平向南都記者介紹,集團公司“7變4”合併之後,人員方面肯定會房屋二胎有精簡,如果不這樣,整合就沒有意義。目前管理高層已經由中山市委組織部完成了任命,中層領導的競聘將從本周開啟。
  經過統計以及商討安排,對新的集西裝團公司的部門數量、中層領導數量,以及工資總量均進行了限制與安排。此前7個集團共有中層領導280人,但改組的方案明確提到,每一個新的集團公司設立的部門不超過7個,4個集團公司的中層領導人數控製為200人。
  為選取更優秀的人才,國資委將要求各集團公司自行安排競聘,競聘將有5個評委,其中國資委將派科級以上幹部監督,另外還會邀請人力資源方面專家進行現場考核。
  80中層從集團公司分流
  按照新的人員改組方案,將有80人從集團公司分流。此前,黃少平曾對南都記者表示,“不管裁不裁員,我們都會按照國家政策來做,會有一定的補助。”昨日,黃少平對分流的人員安排做了更詳細解釋。
  他稱,“關於分流的職工,國資委不適宜出政策。現在不是計劃經濟時代,而是市場經濟時代。企業不需要你,不需要這個崗位,那就解除勞動合同。國資委不可能制定超國民待遇,在解除勞動合同時比一般的打工者要多。”
  據其解釋,雖然集團公司人員有所控制,但下屬子公司仍然處於發展階段,基本可以消化大部分人員,完全推向社會的,可能占比不到1/3。在這些離開的職工中,有很多是找到更好的平臺而離開。
  對於留在集糰子公司的職工,黃少平表示,也可以參與競聘,平均收入肯定比現在要低,但個別有能力的收入也可能會比現在要高。“一句話,有才華的,有本事的,去到哪裡都不用擔心。”
  知多D
  中山市國資委副主任黃少平去年12月份接受南都採訪時,曾詳解中山本輪國企改革。
  原因
  中山國資委這次推行的國企改革,比其他省市都要早。
  黃少平表示,經過1997年、1998年的國企改革之後,我們國家的經濟走上10年健康平穩的發展軌道,但是,經濟發展的根本問題並沒有消除。從2012年開始,央企、國企會明顯感覺到,日子不如以前好過了。
  中山的國企和全國的國企央企都一樣,經營很困難,負債在加重,行政化色彩嚴重,政企不分。早幾年,國企做了很多低效的,甚至是無效的投資,導致企業經營很困難。國企拿了壟斷的經營權但是不掙錢,這是經營上的問題。確實是實施上有問題,所以中山才提出改革。
  現狀
  中山國資委為何不在單個企業內進行改革,而是採取架構改組的方式?黃少平表示,目的就是想把不行的國有企業砍掉。
  黃少平表示,總的來說,中山國企的問題主要表現為過度負債。中山國資委旗下的7個集團公司發展不均衡,我們計算下來,全口徑的總負債率是62%-63%,總體情況是沒有問題。但是,其中有一些負債率達到90%,比如城投、旅游公司。重組就是為瞭解決經營的問題。
  另外,中山也確實存在政企不分。這次架構重組,中山國資委也不給國企任何級別,國企就作為一個企業去經營,政府不會給予太多的干涉,讓國企進入市場參與競爭。國企推向市場,中山對集團公司領導實行聘任制,如果經營得好,收益就高,如果經營不好,那可能會換人。他同時強調,去行政化是一個過程,不可能一下子到位,因此集團的核心領導還是要組織任命。
  談到股權多元化,黃少平表示,現在重組了四家公司,包括一級企業不可能股權多元化的。一級企業肯定是國有獨資的企業,但下一級合作,就會和民營資本合作,甚至和外資合作。  (原標題:中山國企架構重組 中層領導減少80人)
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